新卒で入社したいけどさらに環境のいい職場に転職したい、結婚や子育てが不安！今回はそのように考える20代女性の方々に向けて20代女性の転職方法や失敗しやすいポイント、成功しやすい秘訣を紹介します！
20代のどのタイミングで転職するのがいい？
それでは、20代で転職する最適のタイミングを紹介していきます。
20代の転職は若年層だけが中心ではない！
世間的なイメージでは高校や大学などを卒業したばかりの若年層が転職活動に向いているという意見が多いです。
確かに一般事務や営業サポートなどアシスタント系の職種であれば若年層が求められる場合が多いでしょう。
しかしながら転職の場合社会人のしとして経験を積んだからこその経験や専門性の知識、スキルが求められることがほとんどです。
ですから女性の転職は20代前半に限らずスキルを積んだ20代後半でも満足に転職活動はできるのです。
出産前に転職しておくべき！
出産を考えている方の中には産休や育休のために転職をしようと考えている方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、出産後に転職を考えている方は要注意です。
決して出産後は転職先がないわけではありませんが、かなり難しい転職活動になります。
例えば子供がまだ幼く簡単に子供から目を離すようなことができないような状況だと子供の都合で「面接に行けない」「すでに子育てのために有給休暇を消費していたため休みづらい」などスムーズに転職活動が進まないケースが多いです。
また本来法令に基づけばどの企業でも産休の取得は可能ですが、企業によっては例外的な規定や育休が取得できないなどのケースも存在します。
また「採用したからには長く働いて欲しい」と思っている会社側からすると転職してすぐに長期休暇を取っている社員のことを快くは思わない可能性があります。
そのためある程度勤務をして仕事を一通り学んで、周囲との信頼関係を築いてから産休・育休を取った方が良いでしょう。
30歳は転職のタイムリミットではない！
転職活動は若年層が中心という世間のイメージにより「30代で転職をするのは遅いから20代のうちに転職をしておかなければ」と焦っている方もいらっしゃるかもしれません。
確かに中途採用市場では第二新卒や若年層など20代をターゲットにした求人が多いかもしれません。
ただ転職活動で求められるのは「即戦力」です。転職前の職場での経験や専門性の知識、スキルが求められることが多いのです。
そのため、前の職場でのスキルがあり転職先でも即戦力として働くことができる力があれば、30代の転職もスムーズに行うことができます。
まずは自分が仕事を通じて必要な経験や身につけておきたいスキルを想像します。
そしてそれを踏まえて仕事のやり方を変え、できることを増やしていきます。
このような行動をとることで「いつでも転職活動ができる準備」をすることができます。
転職前の職場での経験をおろそかにしては満足した転職活動ができないでしょう。
派遣社員や契約社員の転職は？
正社員は福利厚生などのサービスが充実している傍ら、休みが取りづらいことや残業や土日出勤のためプライベートが充実しづらい傾向にあるのも事実です。
そのような大変な面を避けたい方にオススメなのが契約社員や派遣社員です。
最近では契約社員や派遣社員も正社員と給与が変わらない職場も多いそうです。
またたとえ正社員よりも待遇が劣っていても定時で帰宅することができる契約社員や派遣社員の方がメリットに感じる方も女性の中には多いのではないでしょうか。
そこでまずは派遣社員と契約社員それぞれの特徴を知って転職活動の参考にしてみましょう。
派遣社員
派遣社員は人材派遣会社から企業の紹介を受けることでそれぞれの企業に配属される社員のことを言います。
また給与は配属先の企業ではなく人材派遣会社から支払われます。
そのためまずは人材派遣会社に登録をしてそこで担当者から派遣先の紹介をしてもらいます。
そこで派遣先との条件が一致した場合その職場で働くことができるというシステムです。
その場合派遣社員は登録した人材派遣会社と雇用位役を結び就業します。
ちなみに20代の非正規雇用で働く人の割合は約34%なので3人に1人が契約社員や派遣社員などの非正規雇用で働いていることになります。
契約社員
派遣社運は契約社員と違い正社員と同様企業と直接雇用契約を結ぶ社員です。
ただ働く期間が契約で3年間と決まっており、更新をしないとその企業との契約は終了となります。
また業務内容も限定されるケースが多いです。
派遣社員・契約社員の良い点悪い点は？
女性が派遣社員や契約社員で働くメリットは様々あります。
まず派遣社員や契約社員は雇用期間が決まっているため正社員に比べて席人のある重大な業務を任されることがありません。
そのため仕事量にも波がなく、大きな仕事を任されたから勤務時間外でも仕事のことを考えなければいけないというプレッシャーなどの心理的負担を減らすこともできます。
また女性に人気の事務職は派遣社員や契約社員での募集が多く、い敬虔でも働きやすい環境があるのもメリットの1つです。
しかし派遣社員や契約社員にはメリットも多くあります。
まずボーナスや交通費が支給されないことです。交通費が支給されないことは職場から家が遠いため、交通費がかかる方からすると大きな負担になると言えます。
また派遣社員や契約社員から正社員になることが難しいこともデメリットでしょう。
そして女性にとって大きなデメリットとなるのが「産休や育休をとることができない」ことです。
正社員は福利厚生として産休や育休を利用して母親としての時間を確保できることができます。
しかし派遣社員や契約社員は産休などの福利厚生を利用することができないのでもし子供ができて子育てをしなければいけなくなった場合、派遣社員や契約社員では苦労するかもしれません。
安定した収入や福利厚生を望むなら正社員！
やはり安定した収入や昇格の可能性を求めたいという方には正社員がオススメです。
現代は結婚して子供を産んでも会社を辞めることなく産休や育休などの福利厚生を利用して子育てをして、子育てがひと段落したら会社に復帰するという女性も多いです。
そのため転職をしても正社員の転職をして仕事と家庭を両立させるのも方法の1つだと思います。
20代の転職で失敗しやすいポイントとは？
20代はまだ社会人としての経験も浅いです。
そのため「自分に合う企業が他にあるのではないか」という発想から勢いで就職活動をしてしまう方多いです。
それを避けるためにも20代の転職で失敗しやすいポイントを2つ紹介します。
自分の思い込みだけで進める
「自分は事務作業には向いていないから接客の方がいいのではないか」といったように自分の向き不向きを主観的に考えることが転職活動で失敗しやすいポイントです。
自分がどうして転職をしたいと考えたか、今の職場で不満な部分、ビジネスパーソンとしての自分の強み・弱みなどを結果的に満足な転職活動に繋がりません。
これらを自分で分析しながらも周囲の人やキャリアアドバイザーに相談をして客観的な意見を取り入れると良いでしょう。
「仮」の相手との結婚生活を想定して転職する
「きっと30代には結婚をして子供がいるだろうからそれでも働き続けられるような職場に転職しようかな」と結婚生活を想定して転職活動をするパターンです。
確かに自分の将来設計をして転職活動をすることはとても良いと思います。
しかしながら晩婚化の今、30代で必ずしも結婚ができるわけではありません。
結婚をしたとしても離婚をする可能性もあれば、旦那が体調を崩して離職し自分が働ければならない状況になるかもしれません。
また日本には子育てて長い間正社員を離れていた女性が復職しにくい環境があるのも事実です。
現代社会は女性が生涯仕事を続けているのもスタンダードな時代です。
転職先での仕事内容が自分と合っていてバリバリと仕事のできるキャリアウーマンになる可能性もあります。
そのため架空の結婚生活を想定する前に今の自分が働きたい環境を選んで転職活動をしましょう。
仕事内容「だけ」を重視する
広報や営業など自分に合っている仕事内容だけを重視して転職先を決めるのはよくありません。
同じ業種の企業であっても給与形態や会社の将来性、規模など長く働くことを考えるとこれらの項目は転職先を選ぶ上で大切なポイントになってくるでしょう。
転職してから「前職より給与が下がってしまった」「福利厚生が不満だ」と考え、結局「前の会社の方が良かったかもしれない…」と悩んでしまいます。
それを防ぐためにも仕事内容だけでなく給与形態や会社の将来性、規模など様々な情報をチェックしながら転職活動を行うのが良いでしょう。
20代の転職で成功しやすい秘訣とは？
せっかくの転職活動、満足できる転職先を見つけて充実した生活を送りたいと誰もが思うでしょう。
そのような方のために今回は20代の転職で成功しやすい秘訣もご紹介します！
譲れない条件をまとめておく
「大企業だから」や「風通しの良さそうな職場だったから」などとせっかくの転職先を適当な理由で決定してしまうのは勿体無いです。
転職で大事なのは譲れない条件を決めておくことです。自宅からの通勤時間や収入など、高望みをしない程度にいくつか決めておくと良いでしょう。
そこでオススメなのが「前の職場で不満だったポイントを転職先の譲れない条件にする」ことです。
例えば前の職場が自宅から50分かかり大変だったため転職先は30分以内に絞ることや、通勤で利用する路線ができるだけ空いている職場を選びましょう。
そうすることで転職先では前の職場で不満だったことがなくなり充実した職場になるでしょう。
しかしここで見落とすと大変なのが、「前の職場で恵まれていた条件を見つけ出すこと」です。
これは実はかなり難しいことで失ってから気づくことはかなり多いです。
職場近くに多くの飲食店がありランチに困らないことや駅から職場が近くて歩く時間が少なく済むことなど実は前の職場で恵まれていた条件はたくさんあるかもしれません。
そのような条件を見落とさないためにも、前の職場を冷静に分析することが重要です。
転職とは「今の環境よりさらに良い環境を求めてするもの」ですから、転職前の職場のデメリットだけではなくメリットもきちんと冷静に分析しましょう。
やりたいことをはっきりさせておく
漠然に転職したい気持ちだけで転職活動をしていては、「転職したけれどこの会社もなんだか自分に合っていないな」と考え転職活動を繰り返す可能性があります。
企業からすると転職活動を続けている人は「仕事が長続きできない人」と捉えられ、良い印象を持つことができません。
そのため転職活動を少しだけでも少なく抑えるために転職先でやりたいことはしっかり自分の中で決めた上で転職活動を行うことをオススメします。
最後に
転職活動は決して簡単なものではありません。
前の職場を離れる前に転職活動を行うならなおさら忙しく、女性は結婚や出産、子育てなど人生における大きなイベントが多いため試行錯誤をしながら転職活動をしなければなりません。
せっかくの20代、せっかくの転職活動、満足のいく転職活動で充実した生活を送りましょう！