採用する企業側からするとデメリットが目立ってしまうため、女性は転職を成功させることが難しいです。
特に結婚や出産といったライフイベントの可能性が残っている女性はかなり採用されづらいです。
しかしそういった要因を気にしすぎて、現職の労働環境に不満を抱えつつ過ごすのも得策ではありません。
また転職に失敗してしまい、派遣社員として毎日解雇の不安に耐えながら働いている方も多いです。
準備を怠ったまま転職活動を始めてしまうと、希望の転職先はおろか正社員にさえなれずに終わってしまいます。
そこで今回は、女性が転職を成功させるために重要となるポイントを解説していきます。
同じ悩みに苦しむ声から実用的な情報まで、このページを見ればあなたの悩みや現状を打破することができます。
ぜひ最後までご覧ください。
目次
転職活動に苦しむ女性は多い
女性の転職活動には悩みが尽きず、途中であきらめてしまう方も多いです。
しかし皆さんの悩み多くのは、同じ立場にある女性も抱えていると知れば励みになります。
そこでこの項目ではそんな悩みの一例を紹介します。
好条件の転職先が見つからない
女性の転職の悩みで一番多いのが、希望の転職先が見つからないという点です。
大手の職場経験実績や資格を持っていても、前職を超えた条件の求人を探すのは困難です。
後々の項目でも説明しますが、年齢が上がるにつれてさらにその傾向は増していきます。
女性の転職者の多くは、給与や待遇、労働環境のうち1つしか希望選択肢が与えられていない状況となっています。
男性に良い職場をとられてしまう
男性と比べて女性の転職活動は困難を強いられ、採用率も低いのが現実です。
なぜ男性に良い職場を取られてしまうのかというと、日本の企業全体にはびこる男尊女卑の社会、そしてライフイベントの存在です。
設立年数が高い企業の経営者の場合だと労働に対する認識も「女性より男性の方が仕事ができる」という昔の考えのままの方が多いです。
そういった企業だとどんなに優秀な人材だったとしても男性の応募者の採用を優先させてしまします。
また企業全体に「女性のライフイベントは企業にとってはマイナス」という共通認識があるのも女性の転職を難しくしている要因です。
実際結婚や出産後、会社に復帰せず専業スフになってしまい退職するケースはとても多いです。
そういった経験から面接の場で、出産後も働き続けることができますといったことをアピールをしても採用の後押しとなることはまずないです。
転職の難易度は年齢で変わる
転職の難易度は年齢・年代によって大きく変わります。
具体的にどのように変わっていくかというと、年齢を重ねていくほど企業から採用される確率が下がっていきます。
そういった際には現在の職場で働き続ける方が良いです。
では何歳までなら転職活動をすることができるのか、年代別に分けて紹介していきます。
20代はどの業種でも転職のチャンスあり
20代であれば年齢が転職活動において支障となることはまずありません。
むしろ企業からすると、転職人材の中では貴重な若い戦力ととらえられ重宝されます。
以前の職場と異なる業種でも挑戦することができます。
営業や経理、役所など自分の保有するスキルに合わせて受難に転職先を決めることができるので、安心してください。
30代〜40代は転職を成功させるのは難しい
一方30代を超えてしまうと、男性・女性に関わらず転職するのはかなり厳しくなります。
なぜこれらの年代が転職を成功させるのが難しいのかというと、企業側がこの年齢で求める人物像の基準が比較的高いからです。
30代～40代で転職する人材には、「部下を指揮できるマネジメント能力」「「高い専門知識」こういったスキルが求められます。
しかし、このようなスキルを所持している人たちは少ないです。
万が一転職に成功したとしても、新卒の頃のように研修などは一切なく即戦力として企業のプロジェクトに参加させられることがほとんどです。
その結果、転職前の理想とのギャップを感じてしまうために早期退職をしてしまう方が後を絶ちません。
このように、30代以上は転職すること自体が難しく、また転職に成功したとしてもそこからうまく職場となじむのは困難ということを覚えておきましょう。
女性の転職におすすめなのは事務職
事務職は女性でも正社員として十分活躍することができ、また年齢が高くても転職できる可能性があるおすすめの業種です。
業種によっては女性にとっては過酷な業務を迫られるところも多く、特にライフイベントを控えた方にとっては業種の選択というのは非常に重要となります。
しかし、事務職は数多くの業種の中でも以上のような心配を一切することなく、ストレスフリーで働くことができる職場です。
では、具体的なメリットや女性におすすめのポイントを見ていきます。
デスクワークが中心のため女性でも活躍可能
事務職は肉体労働をすることが一切なく、女性でも働くことができる業種です。
例えば男性に人気な営業職だと、電話対応などの精神的な負荷もありますが、それに加えて外回りで体力を使うこともあるため女性が活躍できる職場とは言えません。
一方で事務職は、体を動かすことはなく主にパソコンを使った業務となりますので、体力がないという方でも心配ありません。
また、頭の回転が早ければ早いほど評価が高まるため、正社員としての入社はもちろん昇給や昇進も可能です。
残業が少なく子育てをしながらでも働ける
事務職は業界全体で見ても勤務時間が安定していて、残業時間も少ない業種です。
一般的には9時から18時の休憩1時間を除いた8時間勤務が基本で、土日祝日は五百住の会社が多いです。
よって、もし子供ができたとしても幼稚園・保育園への送り迎えが可能なため、ライフイベントを控えて不安を抱いている女性でも安心して勤務することができます。
また、女性に人気の業種であることから、企業自体がライフイベントに理解のある企業が多いため、そういった点で見ても非常に転職のしやすい業界といえます。
転職を成功させるためのポイント
女性が転職に成功するためには、応募する企業を慎重に選び、応募先企業が女性人材に抱いている不安要素を面接の際に払拭させることがポイントとなっていきます。
これから紹介する点をしっかり守ることができれば、正社員として職を手にすることは十分可能です。
ではそれぞれについて具体的に見ていきます。
女性でも働きやすい環境かリサーチする
1つ目のポイントは、応募をする際に女性の人材に抵抗がない企業を選択することです。
最初の項目でも説明しましたが、いくら優秀な人材だったとしても女性というだけで採用を見送る企業はいまだに多いです。
なので、自らそういった企業を候補から外してしまおうというのが最初のポイントです。
応募先企業が女性でも働きやすい環境なのか確認する一番の方法が、企業の公式ページを見ることです。
社員紹介ページに女性がいたり、会社情報に「性別を問わず就業できる環境」というような記述がある企業であれば、女性でも働きやすい環境を提供しているということがわかります。
一方そういった記述が一切見られず、逆に男性主導で経営しているような兆候が会社情報や公式ページに見られる場合、応募するのは見送った方がいいと判断することができます。
長期間勤務できることをアピールする
企業が女性人材に抱くイメージや不安を取り除くことができれば、採用される確率を格段に上げることができます。
- 結婚を控えている場合転勤ができない
- 産休、育休を入社後すぐにとってしまい、会社に貢献してもらえない
- 育児をしている場合子供の体調によって勤務を左右する
以上が女性の人材を抱える企業の悩みの代表例です。
これらの要素すべてを払拭しろとは言いません。
1つでも払拭できれば企業側からすると真意要素が減り、場合によっては正直に話す点で好印象を持ってもらうこともできます。
自分に合った働き方を見つけよう
いかがでしたか？
今回は、正社員を目指す女性が転職を成功させるための主なポイントについて解説しました。
年代によっても、また、既婚者かどうかでも転職の状況は大きく変わっていきます。
なので、自分自身の今の状況をしっかりと分析して、そのうえで転職活動をしていくことをおすすめします。
今まで紹介したことを踏まえつつ、転職エージェントを活用することで、さらに成功率を上げることもできます。
特に最近は女性限定で登録ができる転職エージェントや転職サイトもあるため、一度ご自身で調べてみることを強くおすすめします。