現在転職を考えているものの、どうせ転職をするならベストなタイミングで転職を果たしたいですよね。
しかし、一体いつ頃転職するのが有利だろうとも考えてしまう方も多いと思います。
ここでしっかりと転職に有利となる時期を見定めて、高確率で自分に合った転職先を見つけていくためにはどうすれば良いのでしょうか。
本記事では、そんな転職のタイミングについて悩んでいるという人たちのために、転職に有利な時期とされているタイミングについて解説していきます。
他にも、年齢毎に押さえておくべきポイントと注意点についてもまとめたので、そちらも参考にしてください。
こちらの記事を読むことによって、あなた自身に適した転職に有利な時期、そしてその際に押さえておくべきポイントや注意点もわかり、結果的にあなたの転職活動もスムーズに進めていくことができると思います。
目次
転職に有利な時期は2～3月と8～9月
転職に有利な時期は、一般的に2 ~ 3月と8 ~ 9月となっています。
なぜこれらの時期が転職に有利なのかというと、企業側の事業年度から考えれば、採用活動が最も活性化しているのがこの時期だからです。
新年度を迎える4月に企業側が社内体制を整備するために、2月～3月に募集を多くしており、加えて、下半期にスタートする10月に向けて採用をおこなう8月～9月も採用活動が盛んとなっています。
これらの時期には、通常ではなかなか見ることができないような求人情報も公開されている可能性が高いです。
とはいえ、やはりそれだけ応募者が増えるというのも事実としてあります。
ここであなたが準備を怠ってしまったりすれば、企業側からすれば冷やかしに来たのかという風に思われてしまい、当然ふるいにもかけられてしまいます。
なので、ポイントとしては、4月に入社を目指すなら1月ごろから、10月入社を目指すのなら7月ごろから、というのを目安に準備をおこなっていくのが良いでしょう。
そうやって早い時期から準備をしていくことによって、スムーズな転職活動をしていけるのではないかなと思います。
年齢別：転職で押さえておくべきポイントと注意点
一般的に転職に有利となる時期がわかったところで、次に年齢別にわけながら、あなたが転職をする際に押さえておくべきポイントと注意点について紹介していこうと思います。
それぞれの年齢毎に押さえておかないといけないところも違ってくるので、ここはしっかりと見ておきましょう。
社会人経験が3年未満な状態での転職
仮にあなたが社会人経験3年未満での転職を考えているという場合だと、一般的にそれは「第二新卒」と呼ばれています。
第二新卒という場合であれば、中途採用の者に比べて専門的なスキルがあまり求められるということもありません。
とはいえ、だからといって、入社してから新卒としてのキャリアが短いうちに転職をするということになってしまうと、周囲の人たちからは「忍耐力があまりないな」「あまり継続していくことができない人なのかな」といったようなマイナスな印象を持たれてしまう恐れがあります。
受け取り方は採用を行う会社や面接官にもよるので一概には言えないのですが、1社目を3年近く続けていくことができれば、今申し上げたようなことを周囲から思われると言こともなく転職活動を進めていけると思います。
なので、もしもあなたが割と世間体を気にするというタイプな方でしたら、今いる会社で着々と社会人経験を積んでいったほうが、今後何かと立ち回っていきやすいのではないかと思います。
25～29歳からの転職
ここまでの年齢になってくると、社会についてある程度わかってくる時期なのではないのかなと思います。
そして、そうやってある程度社会人経験を積んでいくと、「もっと自分に向いている仕事がある」「今の職場はあまり面白く感じないな」「心機一転で何か新しいことに挑戦してみたい」といったような思いが芽生えてくる人も出てきます。
そういった理由からか、実際に25歳から29歳の間で転職をするという人は、転職人口全体で見てもかなり多い部類になっています。
とはいえ、だからといっていきなり後先を考えずに転職活動を始めるのもあまり得策ではないです。
なぜなら、自分という人間を企業へより高く売っていきたいのであれば、何か一つ今いる職場で実績を出したほうが、今後の採用面接の際にも有利に働かせることができます。
すでに今いる職場で実績を出していて、そのうえで転職を考えているという人でしたら話は別なのですが、とにかく何かしらのアピールポイントを持っているということが大事です。
そうすれば、企業側からしてみても入社後の活躍を期待してもらいやすいので、何かしらの実績は一つぐらいがっておいたほうが良いです。
30～34歳からの転職
あなたが30歳から34歳での転職を考えているという場合は、できる限り早い段階で転職活動を始めていくのが良いでしょう。
理由としては、30歳を過ぎてしまうと、企業側からすれば中堅者として扱うからです。
たとえば、20代の転職とは異なって30代の転職という場合には、マネジメント経験や役職についているかどうかといった、今まであなたが培ってきたキャリアが見られることが多くなっていきます。
もしも今あなたが管理職についているというのであれば焦る必要はないのですが、特に役職についていないという人でしたら、できるだけ早めな段階での転職を検討したほうが良いかもしれません。
35～39歳からの転職
35歳から39歳でも今説明したことと同じことが言えます。
年齢が上がっていけば挙がっていくほど、企業側としても年収を高く定めていかなければならないので、その高い年収に見合ったスキルをその人が持っているのかどうかというところも、選考の際にはやはり考えていかなければなりません。
とはいえ、先ほども言った通り、現在の職場で何かしらの役職について、多くのマネジメント経験がある、他にも経営者としての経験を持っているといったような経歴がある場合でしたら、年齢を問わずに内定が決まることも可能性として十分にあります。
要するに、35歳以上での転職を考えているという場合でしたら、前職までで何かしらの実績を持っているかどうかというところが選考の際にかなり影響を及ぼすということです。
なので、30代の人たちはこちらをしっかりと把握して転職活動をしていくのが良いでしょう。
40歳以上からの転職
40歳以上からの転職となると、「40歳で転職してうまくいくのかな」といったような不安を抱いてしまうのではないかなと思います。
確かに、40歳の転職は30代までの転職と比較しても難易度が挙がって、闇雲に転職活動をしていってもあまり良い待遇で入社できなく、そもそも転職先が見つからないという恐れもあります。
一般的に40歳以上の転職が難しいといわれる理由をまとめてみると、以下のようになります。
・40歳からの求人は管理職や管理能力を期待されての求人が多い
・40歳の待遇としてもらえる給与が高くなることが多い
このような理由があって、40歳以上の転職は難しいとされています。
とはいえ、だからといって40歳以上からの転職が全くできないというわけではありません。
もちろん突破口はあります。
それは何かというと、マネジメント経験があり、今まで培ってきた何かしらの実績、または専門を持っているという場合です。
やはり企業側は40歳以上のあなたを採用するとなれば、それなりに高い給与を支払わなければならないので、それに伴って高いスキルも求めてきます。
そこであなたが企業側の期待に沿うだけのスキルや実績を持ち合わせているのならば、比較的スムーズに採用という流れになっていくでしょう。
30代からの転職の場合でも同じようなことを言ったかと思いますが、40歳以上での転職だと30代以上のスキルや実績を求められるということを頭に入れておきましょう。
もしもあなたがすでに高いスキルと実績を持っている場合だったら、それを活かしていきながら、自分に適した転職先とマッチングするために、転職エージェントといったようなサポートが充実している機関を活用していくのが良いでしょう。
4 ~ 5月は転職活動の穴場
ここで最後に、今後転職活動をおこなっていくあなたにとって、一応知っておいて損はないであろう、転職活動をしていく際におすすめの穴場について解説していこうと思います。
コスパの良い転職活動をしていきたいという人におすすめです。
どの時期が転職の穴場かというと、それは、4月～5月の時期です。
なぜ4月～5月が転職活動の穴場なのかというと、4月～5月の時期は、事業年度とは関係のない求人をおこなっている場合が多く、新体制発足後に人手が不足している部署への人材を充て、退職者が出て穴が開いてしまったポストを埋めると言ったような、急な応募をするような求人が多いためです。
なので、比較的選考も早く進んでいきます。
こちらに関しては、適正よりもタイミングが合う人が優先的に採用される可能性が高いかなと思います。
さらに、ライバルが少なくなるのもこの時期です。
新年度を迎えることで業務が忙しくなってしまい、現在働いているという人の中には転職活動に手を出しにくい状況であると言えます。
なので、同じ在職中で転職を考えているという人は、忙しいときに合えて転職活動を始めてみると、他の人よりも有利な状態で転職活動をしていくことができるのではないかなと思います。
結果的に、かなりコスパの良い転職活動となるでしょう。
まとめ：今の自分に合った転職活動をしていこう
本記事では、主に転職に有利とされている時期について、年代別にそれぞれ押さえおくべきポイントを交えながら解説していきました。
一般的に転職に有利な時期は2月から3月、そして8月から9月とされており、さらに穴場として、4月から5月ごろがおすすめであるということも紹介していきました。
年代別の転職に関しては、若いころの転職活動は忍耐力の有無が重要視され、40歳以上の転職活動はそれまでのスキルや実績が重要視されます。
このことから、各年代に特有の不安や問題点があるということがわかったのではないかなと思います。
今回紹介していった内容を、ぜひ今後のあなたの転職活動に役立てていってください。
といわけで今回は以上となります。
最後までお読みいただきありがとうございました。