社会人になってしばらくして、「やっぱり思い描いていた就職先とは違う」と感じる方は多いです。
また、多くの社会経験を積み上げていく中で、大学生の時に持った考え方が大きく変わることもあります。
しかし、いざ転職をしようと考えると「今より条件の悪い職場になったらどうしよう」という不安も大きいです。
では、今回は「20代で転職を成功させるコツ」について解説していきます。
目次
20代で転職する際に知っておくべきこと
20代が転職する主な理由は、「上司とうまく関係が築けなかった場合」や、「同僚との関係がうまくいっていない」、「聞いていた職場環境と異なる」といったような、さまざまな理由が見受けられました。
しかし、「本当に今、転職をしていいのか」と迷いどきな人も多いです。
結論から言うと、「転職をするなら20代のうちにしておくべき」なのです。
なぜなら、他の年代と比べると圧倒的に転職がしやすく、成功する確率もかなり高いです。
では、なぜ20代が最も転職しやすいのかと、20代前半と後半での転職事情を詳しく解説していきます。
実績は関係ない！これからの成長幅を大いに評価！
20代は企業側からしてみたら育成期間に当たります。
そのため、会社側も育成中の人材にあまり重大な仕事を任せない傾向にあるため、大きな功績も残す機会もたいへん少ないです。
また、あまり他の転職希望者と比較してもあまり大きな差がつきません。
さらに、企業側は、30代に求める即戦力かどうかというよりは将来的に会社の中枢を担うことができるかを判断しています。
要するに企業側は、たとえ転職であっても、20代の間は主に教育に力を注ぎます。
逆に、30代になると先ほども述べたように即戦力として、今まで受けてきた教育を実際の社会で実践しなければなりません。
教育頼りの転職を30代はもうできないのです。
そのため、こうしたことからも転職をする上で、なるべく早いうちにおこなうことを強くお勧めします。
20代前半の場合は「第二新卒」として求人に応募できる
卒業から3年以内であれば、「第二新卒」として就職活動をおこなうことができます。
そもそも、「第二新卒」と言う言葉に明確な意味と区切りがないため、一般的には一度就職をして、3年以内に離職し、再び就職活動をおこなっている若手という扱いになります。
第二新卒の場合は、社会経験を少し積んでいる人がほとんどなので、名刺交換や電話対応といったような、ビジネスマンとして必ず押さえておくべきマナーを身につけています。
また、前の会社に在籍していた時間が短いため、前の会社の社風とは異なっても十分に馴染んでいくことができます。
こういった、第二新卒という新入社員に比べるとある程度教育を受けた人材の方が、企業側にとっても初歩から教育する必要がないため重宝されることもあります。
これらのことから近年では、新卒よりも第二新卒を採用する傾向もあるくらいです。
まとめると、第二新卒という若手の枠で採用を検討してもらえ、さらに社会情勢において第二新卒を積極的に採用している、というものになります。
20代後半の場合はキャリアアップ転職として狙える
20代後半になると、そろそろ教育機関も終わり一人前として巣立ちする時期です。
マネジメント業務に関わる場合や、役職がつくなど社内においてキャリアやスキルが高い人がだんだん増えてきます。
つまり、同僚の中でだんだんと差がつき始めます。
「今の仕事よりも好条件な仕事場がいい」や、「もっと上の役職に就きたい」というような場合には、転職が適していると言えます。
もちろん、キャリアアップ転職をする場合には、他の同僚にはないそれ相応のキャリアやスキルが必要になります。
しかし、20代のうちはまだまだ発展途上と判断してもらえるためポテンシャルも十分に判断してもらえます。
つまり、仕事が嫌だから転職がしたいというよりも、むしろ今よりもっといい会社で働きたいといった「ランクアップ」を望んで転職をする傾向にあるのです。
20代で転職を成功させるには
では次に、20代で転職を成功させたい方のために、実際に20代で転職を成功させた人の意見を参考にしながら、そこから見えてくる成功させるためのノウハウについても考えていこうと思います。
転職活動をしたくても、具体的に何をしたらいいのかわからない人にとってはとてもおすすめです。
仕事を続けながら転職活動をおこなうべき
転職活動には思いの外に多くの時間がかかってしまうため、一度仕事を離れてから転職活動を行う人がいます。
果たして、これは正しい選択なのでしょうか。
正解はノーです。仕事をやめてしまうと生活にどうしても支障をきたしてしまいます。
そのため、仕事を終えた後やスケジュール管理の徹底などを行うことで仕事と両立して転職探しをすることができます。
他にも、もし仮に新しい転職先が見つからなかった時に古巣に戻ることは難しいです。
そのため、会社を辞めるのは本当に最後の最後にすべきです。
また、精神的にもゆとりが生まれてきます。
もし仕事を辞めていれば、焦って正常な判断をとることができずに、今と対して変わらない企業を転職先として選んでしまう可能性も出てきてしまいます。
こういったように、精神的にもゆとりを持って転職をすることが成功のためには需要なポイントになっていきます。
他にも、長い間履歴書に空白が続いてしまうと書類審査や面接の際に不利に生じることがあります。
なので、ここは十分に気をつけていきましょう。
転職エージェントを使うべき
続いて、転職を成功させるには「転職エージェント」を使うべきです。
そもそも、転職サイトには正社員の中途採用が記載されています。そして、その求人情報の中には非公式に発表されたものも数多く存在します。
公式の会社のホームページを見ると中には中途採用の募集をしている場所があるでしょう。
しかし、中には一般的には公開されていない求人もあります。
そうした情報は転職エージェントに提供され、エージェント側がいい人材を送り込みます。
あらかじめ、サイト側で人を分別することによって、企業側も書類さ審査や一次試験に莫大な時間を費やす必要がありません。
そのため、企業側にとってもWIN―WINな関係と言えます。
そもそも、企業側は新入社員に投資を行います。
新人研修などを通して会社のやり方などを学んでもらいたいのです。
ここで莫大なコストがかかるため、転職にはあまり費用をかけません。
他にも、転職エージェントを利用することで、効率的に転職を進めることができます。
先ほどお伝えした通り、仕事を辞めずに転職をおこなってしまうと、効率性を上げていかなければなりません。
エージェントは今までに何人も合格させている実績から、面接対策や資料の作り方などその企業自体に関心を抱いてもらえるような書き方や面接の受け答え方などを知っています。
つまり、転職エージェントを使うことで、世にあまり出回っていない転職情報を知るだけでなく、行きたい転職先に沿ったESや面接細作を行なってくれます。
こうした点からも、転職を考えている場合はかならずこうした情報をすぐに耳に入れておく必要があります。
将来のキャリアプランを明確にする！
企業によっては、なぜ今いる会社を離れたのか、当時の自分に足りなかったことなどを面接で問います。
そして、こうしたことを踏まえて将来的にはどうするのか、どのように頑張っていくのかを質問でよく聞かれます。
自己分析を徹底的におこなったうえで、本当に自分に合う業界を見つけたり、将来はこういったキャリアプランが明確になっている方が、積極性のある人なんだなと相手側の評価も上がるのでおすすめです。
そもそも、何かゴールを設定しなければ達成することはできません。
普段からきちんと目標を定めて、それにどれだけ自分が近づけるかについて日々トレーニングをしましょう。
まとめ
いかがでしたか？
今回は、20代が転職を成功させるにはどうすればよいのかを、いくつかのコツを解説しながらまとめました。
20代の間は、今の仕事を続けつつ、将来自分がどうなりたいのかということもしっかりと考えたうえで、しっかりと転職活動をおこなっていく必要があります。
本記事で紹介した内容を参考に、ぜひ今後の転職活動に活かしていってください。