女性の未経験転職を徹底解説！押さえておくべきポイントとは？

近年、女性の社会進出が増える中なかで転職をしたいと考える女性もたくさんいるでしょう。

そこで、未経験の職種や未経験の業界に転職するうえで、何らかの心配をかかえる人は少なくありません。

ここでは、女性が未経験の業界や職種に転職するときに多い理由や、そこで陥る失敗のポイント、転職を成功へ導くポイントを解説していきたいと思います。

少しでその不安を払拭できるように、詳しくお話していきます。

女性の転職理由とは？

女性に限らず、転職にはたくさんの理由があります。

職場での人間関係の問題や、雇用形態への不満、職場環境の劣悪さなど人によってさまざまな理由が存在します。

その他にも、転職を考える女性にやはり女性特有の理由もあります。

具体的にいいますと、

などがあげられますが、ここで詳しく話していきましょう。

出産や育児をするのに適した環境が欲しい

「独身のあいだはバリバリ働くことができるが、このペースで働き続けたら将来どうなってしまうのだろうか」、「産休や育児休暇を取った後、この仕事に戻ってこられるのだろうか」などの心配を抱えている女性は決して少なくありません。

20代前半では多少の無理ができても、出産や育児といった女性独自の人生のターニングポイントや、年齢を重ねることを考えて転職をしようと踏み切る女性が多いようです。

しかし、女性の出産や育児へのサポート体制が整えていなかったりする企業は残念ながらたくさんあるため、出産や育児をするのに適した環境を求めに転職をしたくてもおかしくありません。

職場での人間関係が合わなかった

仕事や職場の雰囲気といったものは正直、働いて中から見ない限りはわからないものです。

一見、素敵なように見える会社もたくさんの人間関係の問題を抱えていたりするものなのです。

例えば、内向的な人間が事務系の業務をやると思ったら営業に回されたり、社交的な人間が社内の技術者の集まる会社にいって、仕事中にコミュニケーションを図る場面が少ないようなところにいってしまったりなどは、自分にあってないと感じてしまいます。

このような例はわかりやすいものですが、他にも複雑怪奇な人間関係のあつれきもやまほど存在しています。

そういったもので、精神的なストレスを抱え、今後のキャリアに支障をきたしてしまうようであるならば転職して心機一転したいと考える人も多いようです。

より多くの活躍を求めて、力の発揮できる職場環境へ行きたい

入社前には思わなかったことが、働いていくうちにチャレンジ精神やモチベーションに火がついて、いろいろなことに興味を持ち始める場合があります。

そういった中で、スキルや環境に物足りなさを感じ、もっとキャリアアップをしたいと考えて転職を希望する方もいらっしゃるようです。

しかし、残念ながら「女性だから」という理由だけで女性の活躍を正当に評価してくれない企業もたくさんあるため、正当に実力を評価してくれる労働環境を探しにいくキャリアウーマンもたくさんいるようです。

女性の未経験転職が失敗しがちなポイントとは？

いうまでもないのですが、転職活動は情報の収集作戦です。

特に女性にとっては、前職で簡単な事務系の仕事しかやったことがなかったり、キャリアにブランクがあったりするなど、転職に不利な要素がたくさんあるため、転職活動のための情報収集を絶対に怠らないでください。

そういった未経験者の情報不足から引き起された失敗ポイントをここでは4つまとめてみました。

経験、実績、これまでの成果をアピールできない

実務経験のない未経験の企業に対して、自分が十分な働きをする人材であるというアピールをすることはなかなか難しいと思います。

口頭で、「〇〇ができます」、「○○に自信があります」といっても、その発言にはなんら説得性がありません。

そういった未経験の業界、職種に飛び込む場合には自分のやる気や意欲を裏付ける能力とスキルが必要となります。

例えば、「たくさんの勉強を経て資格をとった」や「前職で培ったスキルがある」などです。

こういった具体的なスキルがやる気や意欲の証拠になるので、準備しておきましょう。

面接対策が不十分である

求人情報の「未経験者歓迎」に飛びついて、企業の求める人材がどういうものなのかを理解することを怠ってしまいがちです。

自己分析や企業研究、業界研究を徹底的に行い、採用担当者はどのような人材を必要としているのかを考えましょう。

そうすることで面接ではその要求に沿った自分のセールスができるので、大変効果的です。

業界や企業を調べるにしても調べ方がわからないという方は、転職エージェントを利用するのも一つの手だと思います。

書類選考で落とされてします

転職経験のない未経験の方にありがちなのですが、ES（エントリーシート）などの書類の記入の仕方や文字の使い方、内容に不十分さを抱えたまま提出してしまうケースが多いことです。

実際にやる気や意欲があっても、書類審査を通らなければ元も子もありませんし、自分のアピールを直接することはできません。

明らかに書類選考で通らないことが多いと感じる方は、書店に売っている関連書を読むか、インターネットで書き方を知るか、経験者に相談してみるなどして対策を打たなければなりません。

年齢が重なるほど転職は不利にはたらく

20代では目まぐるしいような実績を持つ人は少数です。

そういった中で、企業はポテンシャル採用を行っていて、その人材の潜在的能力を判断したうえで採用しています。

しかし、年齢を重ねるごとに即戦力といった実績のある人材を採用するようになります。

というのも若い人材に対しては十分な研修を施すことができますが、年齢の高い方にはこれまでのやり方があったり、時間的余裕がなかったりとその研修を与えることができません。

そういった意味でも20代の転職は比較的にやりやすいので、転職を考えている女性の方は早めにすることをお勧めします。

未経験でも成功するポイントとは？

女性の転職を未経験とする方はどのようにすれば成功するのかにっちもさっちもわからない状態ですよね。

そこで最大の成功の秘訣は「強み」を理解しアピールすることです。そこで具体的にどのようにすればよいのかについて3つほど紹介したいと思います。

これまでの経験を生かす

これまで自分の行ってきた仕事内容やプライベートでの経験を一度振り返り、希望する業界でどのように生きるのか考えてみましょう。

きっとそこには小さくとも関連性はあるでしょう。

そこで自分がどれだけ経験してきたか、そしてどのように貢献できるのかをしっかり伝えられるようにしましょう。

よくあるケースでは、営業から営業事務へ転職するといったことがあるみたいです。

とりわけ営業事務は女性社会であることが多いと言われているので、転職しやすい構図かもしれません。

転職サイトやエージェントから徹底的に情報収集をする

話の繰り返しですが、転職を考えてまずとるべき行動は求人情報集めです。

自分が希望する業界にはどのような職種がるのか、実際にさまざまな仕事を平たく観るためにたくさんの情報収集が必要となります。

そこでどのような人材が求められているのか、どのようなスキルが要求されているのかを理解しましょう。

しかし、山ほどある求人情報から自分が必要な情報だけを見つけ出すのがなかなか難しいので、転職サイトや転職エージェントの力を借りてもよいでしょう。

転職サイトではなかなか公開されていない内部情報や、実際に働いている人の口コミなどを見ることができるため、転職活動の情報収集の強い味方です。

できるだけ若いうちに転職をする

これは先ほども話しましたが、20代の転職は比較的に有利にはたらきます。

30代になれば30代歓迎の求人が減り、要求される人材の水準も上がります。

そういった中でポテンシャル採用をしてもらえる20代のうちに転職活動を進めるのは成功につながるカギだと思います。

まとめ

これまで女性の未経験者の転職について、多くの転職理由から失敗のモデル、成功の秘訣などをお話してきました。

これらの情報を参考に、自身でも多くの情報を集めて有利に転職活動を進められるようにしてください。そしてできる限り若いうちに転職をしましょう。